Nhiều buổi trưa, luận sư của một công ty ở TP HCM không dám ra khỏi văn phòng bởi ngoài cửa thường có người lạ đợi sẵn để “mời cơm trưa”. Ngay cả email cá nhân của họ cũng thường xuyên xuất hiện những lời mời rất mĩ ý.

Hơn một năm trở thành thành viên của WTO, vấn đề thiếu hụt luật sư tư vấn càng trở nên nghiêm trọng khi các hãng luật ngoại đang tìm cách thu hút nhân viên chuyên nghiệp của đơn vị luật nội.


Đọc thêm : Lawyers in Vietnam

Theo rất nhiều giám đốc của các hãng luật nội, lượng luật sư điều hành có năng lực đáp ứng được buộc phải của những hãng luật nước ngoài chưa vượt thống kê 100. Số lượng ít oi cùng thêm việc hồ hết luật sư điều hành đều đang là chủ điều hành của các doanh nghiệp, văn phòng luật trong nước với hàng đống công tác, ti tỉ các bạn nên muốn kéo được họ sang các hãng luật nước ngoài không phải dễ.

Chánh án TAND TP HCM Bùi Hoàng Danh cho biết, vấn đề thông ngôn viên tại tòa cũng đang gặp phần đông khó khăn, cả về nhân công và về mức thù lao. Thông dịch viên tại tòa không ai khác chính là những luật sư vừa chuyên nghiệp nghề vừa chuyên nghiệp ngoại ngữ.

Tìm hiểu thêm : Luật sư mua bán sáp nhập

Luật sư cho đơn vị luật còn chưa có, kiếm luật sư chịu nhận thêm việc phiên dịch càng khó hơn, chưa kể ngày nay, theo quy định của Chính phủ, thù lao trả cho thông dịch viên không được quá 500.000 đồng 1 người một ngày. Với mức thù lao này, theo ông Danh, không thể đủ để mời được một thông ngôn viên đảm bảo cho việc xét xử.

Để có thể hoàn tất công việc, Tòa án thành thị đã linh hoạt “nâng” thù lao lên 60 $ 1 buổi và 110 USD 1 ngày, nhưng cũng không thấm vào đâu vì giá thị phần hiện nay trả phiên dịch viên ngành nghề luật (chủ yếu các luật sư) được tính theo giờ và không dưới 100 USD một giờ, khi mà mức thù lao mà tòa án linh hoạt trả cho thông ngôn viên rất nhiều lúc còn không được quyết toán.

Cũng không chỉ có tổ chức luật nước ngoài không thu hút được luật sư quản lý, những công ty luật trong nước cũng cạnh tranh ráo riết với nhau bằng cách săn đón, thu hút những luật sư thành viên, luật sư cùng sự, luật sư giải đáp và tập sự… Nguồn nhân lực này, theo Giám đốc đơn vị Luật PBC Partners Trần Thanh Hải, ngày nay đã bổ sung hơi lên do sự gia nâng cao của các tổ chức luật, nhưng để tuyển một người khiến được việc trong số hàng trăm giấy má dự tuyển rất khó.

Xem thêm : Labour and employment lawyer

Nghịch lý đào tạo - tuyển dụng

Mỗi năm, những cơ sở vật chất đào tạo cử nhân luật (các ĐH), luật sư (Học viện Tư pháp) cho ra trường hàng nghìn người, nhưng hiện trạng khan hiếm nguy hiểm nguồn luật sư vẫn xảy ra. Theo đánh giá của nhiều nhà phỏng vấn, hệ thống đào tạo ngành nghề luật của Việt Nam hiện nay quá thiếu thực tiễn, thiếu kỹ năng khiến cho sinh viên lúc ra trường phải đào tạo lại, thậm chí không thể sử dụng được. Riêng với chức danh luật sư giải đáp, yêu cầu quan yếu hàng đầu là ngoại ngữ, nhưng chưa đến 3% sinh viên ra trường có thể đáp ứng yêu cầu này.

Bên cạnh đó, còn một thực tại khác, đó là vòng quẩn quanh của các nhà tuyển dụng: chỉ tuyển người đã có thương hiệu. Trên thực tế, không hề công ty luật nào cũng sẵn sàng nhận sinh viên mới ra trường vào làm cho việc để tạo nguồn cho chính mình và cho xã hội. Đây cũng chính là cản ngại rất to với nhiều sinh viên yêu nghề mới ra trường và cũng là một trong rất nhiều nguyên do góp phần làm cho thiếu vắng thêm nhóm luật sư vốn đang rất thiếu vắng hiện giờ.

View more random threads: